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Je suis Gestionnaire
Ressources Humaines
et de paie
Ce qui m’attend
Le Gestionnaire RH et Paie collecte et traite les informations variables relatives aux salariés de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires, etc.) pour établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation du travail et de la politique RH de l’entreprise.
Le Gestionnaire RH et Paie se charge également d’établir le contrat de travail, les avenants ainsi que des formalités lors de l’embauche et du départ du salarié.
Ce que j’apprends
- J’apprends à communiquer avec les différents interlocuteurs.
- J’appréhende le domaine juridique et sociale.
- J’accrois mon esprit d’équipe et mon sens du relationnel.
- Je développe ma rigueur et mon organisation.
Ce qui me caractérise
- Je suis titulaire d’un BTS Gestionnaire de Paie avec une sensibilité aux PME.
- Je suis rigoureux, précis et méthodique.
- Maîtrise de logiciels bureautiques et de paies.
Questions fréquentes
Trouvez ici les réponses à toutes vos questions sur le métier de gestionnaire RH et paie.
Quels sont les principaux aspects du rôle d'un gestionnaire RH et paie ?
- Gérer les charges sociales.
- Faire les déclarations sociales et la DADSU.
- Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Établir des relations avec les organismes sociaux.
Quelles sont les responsabilités principales d'un gestionnaire RH et paie ?
- Gérer les bulletins de salaire.
- Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation.
- Assurer les analyses post-paie et les traitements associés.
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie via leurs managers, congés et charges sociales.
Soyez spontané(e) !
Nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents, n’hésitez pas à déposer votre candidature !
Engagement
Cohésion d'équipe
Intégrité
Passion
Ambition